le Contrat nouvel embauche

<br /> CPE : L'Avis d'un Employeur<br /> Le CPE est une des rare initiative du gouvernement sur l'emploi et la volonté de diminuer le chomage.<br /> Comme vous l'aurez compris dans la note "Un CPE on à besoin de ça?" je ne suis pas entièrement d'accord sur les principes qui font d'une solution assez imaginative, un Flop social qui peut intervenir à tout moment.<br /> C'est un peu comme rafistoller son pneu de voiture en y collant une simple rustine. Ca peut lacher à chaque instant. <br /> J'ai passé moi aussi des périodes de chomage après des fin de contrat CDD ou Intérims, des refus de prêts bancaires pour situations dites "précaire" tant au niveau salaire que sécurité d'emploi.<br /> J'ai aussi rencontré plusieurs employeurs qui on le regard médisant sur la jeunesse et leurs employés en général. Qui ne savent pas dire merci, ou ne serait-ce que "c'est bien, continuez".<br /> Aujourd'hui je suis gérant d'une petite société, et lorsque je vois les termes d'un CPE, je me dis que ce n'est pas la vraiment la solution, même si Borloo à essayé de bien faire dans un premier temps.<br /> Ma réaction personnelle en tant qu'employeur, je l'avoue, et c'est le texte qui y fait penser, que je vais pouvoir me diriger vers des jeunes de qualifications de moins de 26 ans, les former un peu avec un salaire minim au env. de 1000€ net par mois, de percevoir des aides de l'etat pendant 2 ans sur les charges patronales et salariales, et surtout et c'est la le plus vicieux, licencier ces jeunes dès que ma conjoncture m'y incite sans justificatif préalable avec un préavis de formalité de 1 mois (le temps de retrouver quelqu'un d'autre..).<br /> C'est très alléchant. <br /> C'est pourquoi, je pense qu'effectivement le nombre de chomeurs va diminuer pendant quelques temps car ces conditions particulières avantagerons et interesseront tout les indécis de l'embauche.<br /> Le risque à très court terme, c'est la disparition des propositions de CDI chez les jeunes de moins de 26 ans, et cela doit etre bien clair. <br /> Pourquoi irais-je proposer un CDI alors qu'on me propose un contrat "sans engagement" et fournit en plus avec des aides financières non négligeables.<br /> Je vais pouvoir ainsi "tester" les compétences et les caractères de nombreux candidats pendant des durées de 24 mois, et renouveller mon "parc" lorsque j'en ai envie en licenciant avec des périodes de préavis de 1 mois sans justificatifs imposés.<br /> Mon sentiment profond, c'est qu'on me donne le baton pour taper.<br /> Autre critère : pourquoi irais-je chercher à recruter maintenant des jeunes de plus de 26 ans ? Ils deviennent fiscalement et flexiblement moins intéressants !!<br />  <br /> Le chomage va baisser quelques temps, mais les conseillés de l'ANPE retrouveront des milliers de jeunes à qui ont à promis espoir et qui reviendront le regard vide d'imcompréhesion.<br /> Les entrepreneurs seront encore bien plus qu'exigeant, et se sentiront "tout permis".<br /> Je regrette que le gouvernement n'est pas penser un peu plus à la sécurité de l'emploi, de la conscience et de la pérénnité.<br /> J'aurai souhaité avoir la possiblité d'embaucher des jeunes avec ces mêmes aides financières (diminutions des charges sociales) tout en leur promettant un CDI après une prériode d'essai maximale de 6 mois dans le cadre de ce contrat. Et pourquoi un avantage exonération si l'employé est toujours chez moi dans les 3 à 5 ans. Cela permettrait d'engager la responsabilité et la durée entre les deux parties.<br /> Bien sur, et vous le comprendrez, chez moi les jeunes seront prix pour leurs mentalités, leurs ambitions et leurs savoirs vivres. J'ai beaucoup de compréhension et j'aime l'idée que notre jeunesse puisse s'en sortir individuellement, et cela de quelques origines communautaires qu'il soit.<br /> Mais svp, tous mes confrères ne sont pas comme moi, faites attention à ne pas les pousser à l'intolérence et à l'impunité avec vos quelques lignes de lois sur la période d'essai.<br /> Je suis d'accord sur le fond du CPE mais pas sur sa forme.<br /> Un peu de dialogue et de compéhension devrait améliorer les ententes mutuelles et l'avancé des progrets de notre France.<br /> A bon entendant<br />  <br /> Xpmb.<br /> <br />  <br /> Vos commentaires possibles sur mon blog :<br /> http://xpmb.typepad.com/

Non, ne nous demoralisons pas pour autant!Attendons un peu, que le gouvernement nous mette en place des CES premieres embauche en place !Quoi de plus magnifique: un cdd de 3 ou 6mois, avec la possibilite de ne pas payer les primes de precarite, de pouvoir jeter quelqu'un apres 1 mois si on en a plus besoin, puis de le reprendre a sa guise, sans limitation de duree, sans obligation d'embaucher, sans justifier de quelques remplacement ou de production saisonnieres de grandes quantites, tout cela, sans preavis.Mais je ne m'en fait pas pour le gouvernement, il fera encore mieux que ca (de la precarite dans la precarite, dans la precarite ...) .... jusqu'au jour ou, puisque nous n'aurons plus rien a perdre,  nous menerons  a notre tour une lutte.Sebastien